Daniela Peralta IE
miércoles, 23 de mayo de 2012
Evaluación del valor presente y del costo capitalizado
a) Determine cual debe ser seleccionada con base en una comparación de valor
presente utilizando una tasa de interés del 15% anual.
(b) Si se
especifica un periodo de estudio de 5 años y no se espera que los valores de
salvamento cambien, ¿cuál alternativa debe seleccionarse?
(c) ¿Cuál máquina
debe ser seleccionada en un horizonte de 6 años se se estima que el valor de
salvamento de maquina B es de $6000 después de 6 años?
a) Determine cual debe ser seleccionada con base en una comparación de valor
presente utilizando una tasa de interés del 15% anual.
(b) Si se
especifica un periodo de estudio de 5 años y no se espera que los valores de
salvamento cambien, ¿cuál alternativa debe seleccionarse?
(c) ¿Cuál máquina
debe ser seleccionada en un horizonte de 6 años se se estima que el valor de
salvamento de maquina B es de $6000 después de 6 años?
Solución:
(a) Puesto que las
máquinas tienen vidas diferentes, estas deben compararse con su MCM, que es 18
años. Para ciclos de vida posteriores al primero, el primer costo se repite en
el año 0 del nuevo ciclo, que es el último año del ciclo anterior. Estos son los
6 y 12 años para la máquina A y el año 9 para la máquina B. El
diagrama de flujo de efectivo en la figura 5.1 ayuda a realizar el análisis
VP.
VPA= -11,000-11,000 (P/F,
15%, 6)
-11,000 (P/F, 15%, 12) +
1000 (P/F, 15%, 12) + 1000 (P/F, 15%, 18)
-3500 (P/A, 15%,
18)
= $ -38,559
VPB= -18,000-18,000 (P/F,
15%, 9) +2000 (P/F, 15%, 9)
+2000 (P/F, 15%, 18) -
3100 (P/A, 15%, 18)
= $ -41, 384
Se selecciona la máquina
A, puesto que está cuesta menos en términos de VP que la máquina
.
La necesidad de un financiamiento para una situación real determinada.
Sergio
Ramírez Segovia esta buscando un financiamiento para poder adquirir un
automóvil, cuyo precio es de $130,000 del cual dará un enganche de $80,000 y
para los $50,000 restantes busca información acerca de las diferentes tasas de
interés que manejan los distintos bancos
de la región , los cuales son :
Bancomer
Banorte
HSBC
Santander Serfín
Scotiabank.
Y estos fueron los resultados que obtuvo :
Fuente de financiamiento Tasa de interés anual Plazo máximo
Bancomer 24 a 36 meses Banorte 25 a 35 meses HSBC 24 a 24 meses Santander
Serfín 25 a 12a meses Scotiabank Inverlat 23 a 18 meses. Fuente: Entrevista
personal a ejecutivos de cuenta de los bancos estudiados.
El trámite que se sigue para financiarse en algún banco con la
opción de descuento vía nómina es mayor a 24 horas. HSBC es el banco que
requiere menor tiempo para autorizar el préstamo, el resto de los bancos
estudiados varían de 2 hasta 7 días. Asimismo, las personas que no comprueban
un ingreso mensual mínimo de $5,000.00 no pueden obtener alguna tarjeta de
crédito, por lo cual se ven obligadas utilizar los servicios de las casas de
empeño y de los prestamistas.
A continuación se explica de manera explícita los beneficios, requisitos
y comisiones de cada banco estudiado
1. Bancomer (Creditón Nómina).
Requisitos: • Tener entre 18 y 64 años con 11 meses.
• Antigüedad mínima de un año en la empresa.
• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.
• Identificación oficial vigente.
• Comprobante de domicilio.
• Comprobantes oficiales de ingreso del último mes.
•Llenar
y firmar solicitud.
Ventajas: • Monto del crédito: hasta 4 meses de sueldo.
• Descuentos quincenales vía nómina.
• Plazo de 36 meses. El plazo es a 3 años, con opción de pagar
antes y beneficiarse con la bonificación de intereses.
Comisiones: • Tasa anual de 24 por ciento.
• Comisión por apertura de crédito 12.21 pesos por cada mil.
Por ejemplo una persona que pide un préstamo de $10,000.00, a un
año. Pagará de apertura de crédito $122.10 y de interés $2,400.00. La comisión
por apertura se descuenta del préstamo, por lo tanto la persona recibe
$9,877.90 de préstamo y pagará 24 quincenas de $511. 58. La comisión por
apertura de crédito le sirve de seguro de vida, de tal suerte que si sufre
algún accidente y no puede trabajar o bien fallece, la deuda queda cancelada.
2. Banorte.
Requisitos: • Tener entre 18 y 63 años• Antigüedad mínima de un
año en la empresa.
• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.
• Identificación oficial vigente.
• Comprobante de domicilio.
• Comprobantes oficiales de ingreso del último mes.
• Llenar y firmar solicitud Ventajas: • Monto del crédito: 3 a 4
meses de sueldo, en función de la capacidad de pago del trabajador..
• Plazo
de 3 a 24 meses.
Comisiones: • Tasa anual en función de los montos prestados
(oscila entre 24 y 35 por ciento).
30000 a 40000 – tasa anual de 25%
40000 a 50000 – tasa anual de 27%
De 50000
en adelante – tasa anual de 28%
•
Comisión por apertura en función del monto prestado.
3. HSBC
(Anticipo de Nómina).
Requisitos: • Tener entre 18 y 70 años.* • Antigüedad mínima de un
año en la empresa.
• Sueldo mínimo nominal, $ 2,500.00 mensuales.
• Identificación oficial vigente.
• Comprobante de domicilio.
• Comprobantes oficiales de ingreso (tres últimos) • Llenar y
firmar solicitud.
*
Requisito adicional para personas mayores de 18 y menores de 21 años. Deben
tener el respaldo de un aval.
Ventajas: • Monto del crédito: hasta 3 meses de sueldo.
• Descuentos vía nómina de acuerdo a la periodicidad del pago del
trabajador.
• Plazos de 3 a 24 meses.
Comisiones: • Tasa anual de 24 por ciento.
• Comisión por apertura de crédito no se cobra y no tiene seguro
de vida.
4. Santander Serfín (Supernómina).
Requisitos: • Tener entre 18 y 60 años.
• Antigüedad mínima de un año en la empresa.
• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.
• Identificación oficial.
• Dos últimos talones de cheque.
• Carta
de la empresa donde labora que contenga antigüedad y sueldo.
• Llenar
y firmar solicitud.
Ventajas: • Monto del crédito: hasta 6 meses de sueldo.
• Descuentos vía nómina de acuerdo a la periodicidad de pago del
trabajador.
• Plazo
de 3 a 12 meses.
Comisiones: • Tasa de interés anual de 25 por ciento.
• Comisión por apertura variada, en función del plazo y monto.
• Seguro de vida variado en función de la edad del cliente,
historial médico, entre otros.
5.
Scotiabank Inverlat.
Requisitos: • Tener entre 18 y 64 años con 11 meses.
• Antigüedad mínima de un año en la empresa.
• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.
• Identificación oficial.
• Dos últimos talones de cheque.
• Carta de la empresa donde labora, que contenga antigüedad y
sueldo.
• Llenar
y firmar solicitud.
Ventajas:
• Monto del crédito: hasta 2 meses de sueldo (monto mínimo $5,000.00 y monto
máximo $60,000.00).
•
Descuentos vía nómina de acuerdo a la periodicidad de pago del trabajador.
• Plazo
de 3 a 18 meses.
Comisiones: • Tasa anual de 24 por ciento.
• Comisión por apertura de crédito no hay y seguro de vida sin
costo para el cliente.
IDENTIFICACIÓN DE FÓRMULAS
A/P=
BANCOMER
i= 24% anual i=
=
=.0066 = .66%
P=
$50,000
n=36
pagos mensuales
A=?
mensual
A/P=
→ A= P
A= 50000
=
A=
50000(.0309)
A= $1545
mensuales
BANORTE
i= 27%
anual i=
=
=.011 = 1.1%
P=
$50,000
n=24
pagos mensuales
A=?
mensual
A/P=
→ A= P
A= 50000
=
A=
50000(.0456)
A= $2280
mensuales
HSBC
i= 24% anual i=
=
=.01 = 1%
P=
$50,000
n=24
pagos mensuales
A=?
mensual
A/P=
→ A= P
A= 50000
=
A=
50000(.0476)
A= $2380
mensuales
SANTANDER SERFIN
i= 25% anual i=
=
=.02 = 2%
P= $50,000
n=12
pagos mensuales
A=?
mensual
A/P=
→ A= P
A= 50000
=
A= 50000(.0943)
A= $4715 mensuales
SCOTIABANK INVERLAT
i= 24% anual i=
=
=.013 = 1.3%
P= $50,000
n=18
pagos mensuales
A=?
mensual
A/P=
→ A= P
A= 50000
=
A=
50000(.0626)
A= $3130
mensuales
Ya realizadas las comparaciones entre los bancos, Sergio ha
elegido pedir su financiamiento en el grupo BANORTE, ya que es donde pagará la
menor cantidad de interés, que serán $4720 más de los $50000 que le financiarán
al final de los 24 meses.
La necesidad de un financiamiento para una situación real determinada
Instituto
Tecnológico de la Laguna
Unidad II
Métodos de
evaluación y selección de alternativas
Análisis de tasa
de rendimiento.
El objetivo de esta tarea/video es continuar con el logro
las siguientes competencias:
- Capacidad de
análisis y síntesis.
- Capacidad de
organizar y planificar.
- Comunicación oral
y escrita.
- Habilidades
básicas de manejo y uso eficiente de la computadora.
- Habilidad para
buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas
- Habilidad en la
solución de problemas.
- Capacidad para
tomar decisiones.
- Capacidad crítica
y autocrítica.
- Trabajo en equipo.
- Habilidades
interpersonales.
- Capacidad de
trabajo en equipo interdisciplinario.
- Capacidad de
comunicarse con profesionales de otras áreas.
- Habilidad para trabajar
en un ambiente laboral.
- Compromiso ético.
Capacidad para
aplicar los conocimientos en la práctica.
Habilidades de
investigación.
Capacidad de
aprender.
Capacidad para
generar nuevas ideas (creatividad).
Habilidad para
trabajar en forma autónoma.
Iniciativa y
espíritu emprendedor.
Liderazgo.
Búsqueda del logro.
Héctor Hugo avalos
ramos 10131255
Ana Sofía Ramírez
Segovia 10131052
Daniela peralta
puentes 10131046
Mario Martínez rayos
10131074
Karen Villanueva
Ramírez 10131050 y algo
Jonathan salvador
burgos cruz 10131073
M.A Diana M. Vázquez Peña
Torreón
Coahuila Abril 18 de 2012
lunes, 21 de mayo de 2012
75 millones de jóvenes sin empleo en el mundo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió que la tasa mundial de desempleo juvenil para 2012 continúa estancada en el mismo nivel que alcanzó en lo más alto de la crisis en 2009, sin perspectivas de que disminuya hasta al menos 2016.
El informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2012, lanzado este martes en Ginebra, sostiene que 12.7 por ciento de la fuerza de trabajo juvenil del mundo estará sin empleo este año.
Esta tasa permanece invariable desde el punto más álgido de la crisis hace tres años, y es un poco superior a la de 12.6 por ciento del año pasado.
La tasa sería aún más alta si se consideran a quienes, con frecuencia desmotivados por la falta de perspectivas, abandonan o posponen la búsqueda de trabajo. Este ajuste situaría la tasa mundial de desempleo juvenil en 13.6 por ciento en 2011, señaló.
A escala mundial, se estima que habrá cerca de 75 millones de jóvenes desempleados de entre 15 y 24 años en 2012, un incremento de aproximadamente cuatro millones desde 2007, alerta el organismo laboral de Naciones Unidas (ONU) .
De acuerdo al informe, la tasa de desempleo experimentará una presión adicional cuando los jóvenes que prolongan su permanencia en el sistema educativo debido a la falta de oportunidades, finalmente entren en el mercado laboral.
"La crisis del desempleo juvenil puede ser superada, pero sólo si la creación de empleo para los jóvenes se convierte en una prioridad esencial en la toma de decisiones políticas" , declaró en rueda de prensa el director ejecutivo del Sector de Empleo de la OIT, José Manuel Salazar-Xirinachs.
Agregó que también podría lograrse el objetivo "si se intensifican las inversiones del sector privado de manera significativa" .
"Esto comprende medidas que ofrezcan facilidades fiscales y otros incentivos a las empresas que contraten jóvenes, y esfuerzos para reducir la falta de congruencia entre las competencias de los jóvenes" , indicó el funcionario de la OIT.
Añadió que igual hacen falta "programas de capacitación empresarial que integren la formación profesional, la orientación y el acceso al capital, y la mejora de la protección social destinada a los jóvenes" .
Señala que en las economías desarrolladas, la situación es aún peor de la sugerida por la tasa prevista para este año de 18 por ciento de desempleo juvenil. Esto se debe a la reducción masiva de la mano de obra.
En los países de la Comunidad de Estados Independientes (CEI) , la región de Europa central y sudoriental, la tasa de desempleo juvenil disminuyó levemente hasta 17.6 por ciento en 2011.
A diferencia de las economías desarrolladas, las tasas de participación de los jóvenes parecen haber aumentado, debido a que la crisis económica en esta región puede ser en parte motivada por la pobreza.
En África del Norte, el desempleo juvenil aumentó en cinco puntos porcentuales tras la primavera árabe, dejando 27.9 por ciento de los jóvenes sin empleo en 2011. En el Oriente Medio, la tasa fue de 26.5 por ciento.
En América Latina y el Caribe, la tasa de desempleo juvenil aumentó drásticamente durante la crisis económica, de 13.7 por ciento en 2008 a 15.6 por ciento en 2009. Disminuyó hasta 14.3 por ciento en 2011, pero advierte que no se esperan progresos adicionales a medio plazo.
En África subsahariana, la tasa de desempleo juvenil, de 11.5 por ciento en 2011, se ha mantenido relativamente estable desde 2005.
En Asia sudoriental y el Pacífico, la tasa fue de 13.5 por ciento en 2011, una disminución de 0.7 punto porcentual en relación al nivel de 2008.
Incluso en Asia oriental, quizás la región más dinámica desde el punto de vista económico, la tasa de desempleo era 2.8 veces más alta para los jóvenes que para los adultos.
Por otra parte, el informe refiere que muchos jóvenes "están atrapados en trabajos temporales de baja productividad que no prometen mejores oportunidades" .
En las economías desarrolladas, los jóvenes realizan cada vez más trabajos temporales o a tiempo parcial, mientras que en el mundo en desarrollo muchos jóvenes realizan trabajo familiar no remunerado en empresas o granjas familiares informales.
Los jóvenes que ni trabajan ni estudian, los llamados "ninis" se han convertido en un motivo de gran preocupación, en particular en las economías desarrolladas.
Este grupo con frecuencia representa al menos el 10 por ciento de los jóvenes, y su número ha aumentado rápidamente en muchas economías desarrolladas, agrega el informe.
El grupo de los "ninis" ha crecido desde el inicio de la crisis, "reflejando un distanciamiento cada vez mayor del mercado del trabajo entre los jóvenes" .
Si los jóvenes son económicamente inactivos porque continúan sus estudios o formación, están invirtiendo en calificaciones que pueden mejorar su empleabilidad futura, pero los "ninis" corren el riesgo tanto de exclusión laboral como de marginación social, destaca OIT.
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