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Evaluación del valor presente y del costo capitalizado

a) Determine cual debe ser seleccionada con base en una comparación de valor presente utilizando una tasa de interés del 15% anual.

(b) Si se especifica un periodo de estudio de 5 años y no se espera que los valores de salvamento cambien, ¿cuál alternativa debe seleccionarse?

(c) ¿Cuál máquina debe ser seleccionada en un horizonte de 6 años se se estima que el valor de salvamento de maquina B es de $6000 después de 6 años?

 

a) Determine cual debe ser seleccionada con base en una comparación de valor presente utilizando una tasa de interés del 15% anual.

(b) Si se especifica un periodo de estudio de 5 años y no se espera que los valores de salvamento cambien, ¿cuál alternativa debe seleccionarse?

(c) ¿Cuál máquina debe ser seleccionada en un horizonte de 6 años se se estima que el valor de salvamento de maquina B es de $6000 después de 6 años?

 

Solución:

(a) Puesto que las máquinas tienen vidas diferentes, estas deben compararse con su MCM, que es 18 años. Para ciclos de vida posteriores al primero, el primer costo se repite en el año 0 del nuevo ciclo, que es el último año del ciclo anterior. Estos son los 6 y 12 años para la máquina A y el año 9 para la máquina B. El diagrama de flujo de efectivo en la figura 5.1 ayuda a realizar el análisis VP.

 

VPA= -11,000-11,000 (P/F, 15%, 6)

-11,000 (P/F, 15%, 12) + 1000 (P/F, 15%, 12) + 1000 (P/F, 15%, 18)

-3500 (P/A, 15%, 18)

= $ -38,559

VPB= -18,000-18,000 (P/F, 15%, 9) +2000 (P/F, 15%, 9)

+2000 (P/F, 15%, 18) - 3100 (P/A, 15%, 18)

= $ -41, 384

Se selecciona la máquina A, puesto que está cuesta menos en términos de VP que la máquina .

La necesidad de un financiamiento para una situación real determinada.

Sergio Ramírez Segovia esta buscando un financiamiento para poder adquirir un automóvil, cuyo precio es de $130,000 del cual dará un enganche de $80,000 y para los $50,000 restantes busca información acerca de las diferentes tasas de interés que manejan los distintos  bancos de la región , los cuales son :

Bancomer

 Banorte

 HSBC

Santander Serfín

 Scotiabank.

Y estos fueron los resultados que obtuvo :

Fuente de financiamiento Tasa de interés anual Plazo máximo Bancomer 24 a 36 meses Banorte 25 a 35 meses HSBC 24 a 24 meses Santander Serfín 25 a 12a meses Scotiabank Inverlat 23 a 18 meses. Fuente: Entrevista personal a ejecutivos de cuenta de los bancos estudiados.

El trámite que se sigue para financiarse en algún banco con la opción de descuento vía nómina es mayor a 24 horas. HSBC es el banco que requiere menor tiempo para autorizar el préstamo, el resto de los bancos estudiados varían de 2 hasta 7 días. Asimismo, las personas que no comprueban un ingreso mensual mínimo de $5,000.00 no pueden obtener alguna tarjeta de crédito, por lo cual se ven obligadas utilizar los servicios de las casas de empeño y de los prestamistas.

A continuación se explica de manera explícita los beneficios, requisitos y comisiones de cada banco estudiado

1. Bancomer (Creditón Nómina).

Requisitos: • Tener entre 18 y 64 años con 11 meses.

• Antigüedad mínima de un año en la empresa.

• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.

• Identificación oficial vigente.

• Comprobante de domicilio.

• Comprobantes oficiales de ingreso del último mes.

•Llenar y firmar solicitud.
 

Ventajas: • Monto del crédito: hasta 4 meses de sueldo.

• Descuentos quincenales vía nómina.

• Plazo de 36 meses. El plazo es a 3 años, con opción de pagar antes y beneficiarse con la bonificación de intereses.

Comisiones: • Tasa anual de 24 por ciento.

• Comisión por apertura de crédito 12.21 pesos por cada mil.

Por ejemplo una persona que pide un préstamo de $10,000.00, a un año. Pagará de apertura de crédito $122.10 y de interés $2,400.00. La comisión por apertura se descuenta del préstamo, por lo tanto la persona recibe $9,877.90 de préstamo y pagará 24 quincenas de $511. 58. La comisión por apertura de crédito le sirve de seguro de vida, de tal suerte que si sufre algún accidente y no puede trabajar o bien fallece, la deuda queda cancelada.

2. Banorte.

Requisitos: • Tener entre 18 y 63 años• Antigüedad mínima de un año en la empresa.

• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.

• Identificación oficial vigente.

• Comprobante de domicilio.

• Comprobantes oficiales de ingreso del último mes.

• Llenar y firmar solicitud Ventajas: • Monto del crédito: 3 a 4 meses de sueldo, en función de la capacidad de pago del trabajador..

• Plazo de 3 a 24 meses.
 

Comisiones: • Tasa anual en función de los montos prestados (oscila entre 24 y 35 por ciento).

30000 a 40000 – tasa anual de 25%

40000 a 50000 – tasa anual de 27%

De 50000 en adelante – tasa anual de 28%

• Comisión por apertura en función del monto prestado.
 

3. HSBC (Anticipo de Nómina).

Requisitos: • Tener entre 18 y 70 años.* • Antigüedad mínima de un año en la empresa.

• Sueldo mínimo nominal, $ 2,500.00 mensuales.

• Identificación oficial vigente.

• Comprobante de domicilio.

• Comprobantes oficiales de ingreso (tres últimos) • Llenar y firmar solicitud.

* Requisito adicional para personas mayores de 18 y menores de 21 años. Deben tener el respaldo de un aval.
 

Ventajas: • Monto del crédito: hasta 3 meses de sueldo.

• Descuentos vía nómina de acuerdo a la periodicidad del pago del trabajador.

• Plazos de 3 a 24 meses.

Comisiones: • Tasa anual de 24 por ciento.

• Comisión por apertura de crédito no se cobra y no tiene seguro de vida.

4. Santander Serfín (Supernómina).

Requisitos: • Tener entre 18 y 60 años.

• Antigüedad mínima de un año en la empresa.

• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.

• Identificación oficial.

• Dos últimos talones de cheque.

• Carta de la empresa donde labora que contenga antigüedad y sueldo.

• Llenar y firmar solicitud.
 

Ventajas: • Monto del crédito: hasta 6 meses de sueldo.

• Descuentos vía nómina de acuerdo a la periodicidad de pago del trabajador.

• Plazo de 3 a 12 meses.
 

Comisiones: • Tasa de interés anual de 25 por ciento.

• Comisión por apertura variada, en función del plazo y monto.

• Seguro de vida variado en función de la edad del cliente, historial médico, entre otros.
 

5. Scotiabank Inverlat.

Requisitos: • Tener entre 18 y 64 años con 11 meses.

• Antigüedad mínima de un año en la empresa.

• Sueldo mínimo nominal, $ 3,000.00 mensuales.

• Identificación oficial.

• Dos últimos talones de cheque.

• Carta de la empresa donde labora, que contenga antigüedad y sueldo.

• Llenar y firmar solicitud.
 

Ventajas: • Monto del crédito: hasta 2 meses de sueldo (monto mínimo $5,000.00 y monto máximo $60,000.00).

• Descuentos vía nómina de acuerdo a la periodicidad de pago del trabajador.

• Plazo de 3 a 18 meses.
 

Comisiones: • Tasa anual de 24 por ciento.

• Comisión por apertura de crédito no hay y seguro de vida sin costo para el cliente.

IDENTIFICACIÓN DE FÓRMULAS

A/P=

BANCOMER

i= 24% anual                                      i=   = =.0066 = .66%

P= $50,000

n=36 pagos mensuales

A=? mensual

A/P=    → A= P

A= 50000  =

A= 50000(.0309)

A= $1545 mensuales

BANORTE

i= 27% anual                             i=  = =.011 = 1.1%

P= $50,000

n=24 pagos mensuales

A=? mensual

A/P=     → A= P

A= 50000  =

A= 50000(.0456)

A= $2280 mensuales

HSBC

i= 24% anual                                 i=   = =.01 = 1%

P= $50,000

n=24 pagos mensuales

A=? mensual

A/P=     → A= P

A= 50000  =

A= 50000(.0476)

A= $2380 mensuales

SANTANDER SERFIN

i= 25% anual                                 i=   = =.02 = 2%

P= $50,000

n=12 pagos mensuales

A=? mensual

A/P=     → A= P

A= 50000  =

A= 50000(.0943)

A= $4715 mensuales

SCOTIABANK INVERLAT

i= 24% anual                                 i=   = =.013 = 1.3%

P= $50,000

n=18 pagos mensuales

A=? mensual

A/P=     → A= P

A= 50000  =

A= 50000(.0626)

A= $3130 mensuales

Ya realizadas las comparaciones entre los bancos, Sergio ha elegido pedir su financiamiento en el grupo BANORTE, ya que es donde pagará la menor cantidad de interés, que serán $4720 más de los $50000 que le financiarán al final de los 24 meses.

La necesidad de un financiamiento para una situación real determinada

Instituto Tecnológico de la Laguna

Unidad II

Métodos de evaluación y selección de alternativas

Análisis de tasa de rendimiento.

El objetivo de esta tarea/video es continuar con el logro las siguientes competencias:

- Capacidad de análisis y síntesis.

- Capacidad de organizar y planificar.

- Comunicación oral y escrita.

- Habilidades básicas de manejo y uso eficiente de la computadora.

- Habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas

- Habilidad en la solución de problemas.

- Capacidad para tomar decisiones.

- Capacidad crítica y autocrítica.

- Trabajo en equipo.

- Habilidades interpersonales.

- Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario.

- Capacidad de comunicarse con profesionales de otras áreas.

- Habilidad para trabajar en un ambiente laboral.

 - Compromiso ético.

Capacidad para aplicar los conocimientos en la práctica.

Habilidades de investigación.

Capacidad de aprender.

Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad).

Habilidad para trabajar en forma autónoma.

Iniciativa y espíritu emprendedor.

Preocupación por la calidad.

Liderazgo.

Búsqueda del logro.

Héctor Hugo avalos ramos 10131255

Ana Sofía Ramírez Segovia 10131052

Daniela peralta puentes 10131046

Mario Martínez rayos 10131074

Karen Villanueva Ramírez 10131050  y algo

Jonathan salvador burgos cruz 10131073

M.A Diana M. Vázquez Peña

Torreón Coahuila   Abril 18 de 2012

75 millones de jóvenes sin empleo en el mundo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió que la tasa mundial de desempleo juvenil para 2012 continúa estancada en el mismo nivel que alcanzó en lo más alto de la crisis en 2009, sin perspectivas de que disminuya hasta al menos 2016.

El informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2012, lanzado este martes en Ginebra, sostiene que 12.7 por ciento de la fuerza de trabajo juvenil del mundo estará sin empleo este año.
Esta tasa permanece invariable desde el punto más álgido de la crisis hace tres años, y es un poco superior a la de 12.6 por ciento del año pasado.
La tasa sería aún más alta si se consideran a quienes, con frecuencia desmotivados por la falta de perspectivas, abandonan o posponen la búsqueda de trabajo. Este ajuste situaría la tasa mundial de desempleo juvenil en 13.6 por ciento en 2011, señaló.
A escala mundial, se estima que habrá cerca de 75 millones de jóvenes desempleados de entre 15 y 24 años en 2012, un incremento de aproximadamente cuatro millones desde 2007, alerta el organismo laboral de Naciones Unidas (ONU) .
De acuerdo al informe, la tasa de desempleo experimentará una presión adicional cuando los jóvenes que prolongan su permanencia en el sistema educativo debido a la falta de oportunidades, finalmente entren en el mercado laboral.
"La crisis del desempleo juvenil puede ser superada, pero sólo si la creación de empleo para los jóvenes se convierte en una prioridad esencial en la toma de decisiones políticas" , declaró en rueda de prensa el director ejecutivo del Sector de Empleo de la OIT, José Manuel Salazar-Xirinachs.
Agregó que también podría lograrse el objetivo "si se intensifican las inversiones del sector privado de manera significativa" .
"Esto comprende medidas que ofrezcan facilidades fiscales y otros incentivos a las empresas que contraten jóvenes, y esfuerzos para reducir la falta de congruencia entre las competencias de los jóvenes" , indicó el funcionario de la OIT.
Añadió que igual hacen falta "programas de capacitación empresarial que integren la formación profesional, la orientación y el acceso al capital, y la mejora de la protección social destinada a los jóvenes" .
Señala que en las economías desarrolladas, la situación es aún peor de la sugerida por la tasa prevista para este año de 18 por ciento de desempleo juvenil. Esto se debe a la reducción masiva de la mano de obra.

En los países de la Comunidad de Estados Independientes (CEI) , la región de Europa central y sudoriental, la tasa de desempleo juvenil disminuyó levemente hasta 17.6 por ciento en 2011.

A diferencia de las economías desarrolladas, las tasas de participación de los jóvenes parecen haber aumentado, debido a que la crisis económica en esta región puede ser en parte motivada por la pobreza.
En África del Norte, el desempleo juvenil aumentó en cinco puntos porcentuales tras la primavera árabe, dejando 27.9 por ciento de los jóvenes sin empleo en 2011. En el Oriente Medio, la tasa fue de 26.5 por ciento.
En América Latina y el Caribe, la tasa de desempleo juvenil aumentó drásticamente durante la crisis económica, de 13.7 por ciento en 2008 a 15.6 por ciento en 2009. Disminuyó hasta 14.3 por ciento en 2011, pero advierte que no se esperan progresos adicionales a medio plazo.
En África subsahariana, la tasa de desempleo juvenil, de 11.5 por ciento en 2011, se ha mantenido relativamente estable desde 2005.
En Asia sudoriental y el Pacífico, la tasa fue de 13.5 por ciento en 2011, una disminución de 0.7 punto porcentual en relación al nivel de 2008.
Incluso en Asia oriental, quizás la región más dinámica desde el punto de vista económico, la tasa de desempleo era 2.8 veces más alta para los jóvenes que para los adultos.
Por otra parte, el informe refiere que muchos jóvenes "están atrapados en trabajos temporales de baja productividad que no prometen mejores oportunidades" .
En las economías desarrolladas, los jóvenes realizan cada vez más trabajos temporales o a tiempo parcial, mientras que en el mundo en desarrollo muchos jóvenes realizan trabajo familiar no remunerado en empresas o granjas familiares informales.
Los jóvenes que ni trabajan ni estudian, los llamados "ninis" se han convertido en un motivo de gran preocupación, en particular en las economías desarrolladas.
Este grupo con frecuencia representa al menos el 10 por ciento de los jóvenes, y su número ha aumentado rápidamente en muchas economías desarrolladas, agrega el informe.
El grupo de los "ninis" ha crecido desde el inicio de la crisis, "reflejando un distanciamiento cada vez mayor del mercado del trabajo entre los jóvenes" .
Si los jóvenes son económicamente inactivos porque continúan sus estudios o formación, están invirtiendo en calificaciones que pueden mejorar su empleabilidad futura, pero los "ninis" corren el riesgo tanto de exclusión laboral como de marginación social, destaca OIT.